Durante los últimos 10 años, las circunstancias de la economía global han empujado a las personas a modificar sus actividades laborales, porque se ha ido cambiando el paradigma clásico de que un trabajador debía estar siempre en la misma empresa, hasta su jubilación, si era preciso.

Sin embargo, las nuevas tecnologías, el desarrollo del comercio exterior y los problemas estructurales del modelo económico, han resultado ser amenazantes para la vieja escuela laboral.

Los portales de internet de reclutamiento de fuerza de trabajo, se encuentran saturados de personas que recién están comenzando su vida laboral, buscando su primera experiencia, como así también, otros miles que han sido despedidas de los trabajos y no han podido encontrar un lugar donde puedan desarrollar sus actividades profesionales.

La automatización de funciones, sumada a la baja en la actividad económica global, hace que esta búsqueda sea excesivamente competitiva y (derivado de la sobreoferta de mano de obra) los valores de los salarios sean relativamente bajos, con excepción de ciertas actividades que siempre han gozado de altos sueldos, o bien, sean actividades específicas con lapsos de alta demanda de la mano de obra.

Vivimos en la era del desequilibrio. Muchas personas que no encontraron trabajo, al cabo de un tiempo, han tenido que dedicarse a diversas actividades, diferentes a las que estudiaron y dedicaron profesionalmente, para ganar dinero que permita sobrevivir con apenas lo necesario, sin considerar el factor deuda bancaria, por ejemplo.

Este modelo de negocio, en otra época, con mejor situación económica y mejores salarios en el mercado laboral, difícilmente habría sido practicable. Pero todo cambió.

El paradigma nuevo indica que el trabajador debe dejar de ser solo trabajador. Actualmente, como se está viendo en muchos países del mundo, la filosofía laboral, la estrategia de trabajo, hace que la persona se transforme en empresario.

Con X-PRO ordenamos las ideas, estructuramos el servicio, analizamos las herramientas comerciales, diseñamos la vitrina, buscamos los sectores hacia los cuales apuntar las acciones de oferta.

Administrar la propia carrera profesional es como hacerse de la gerencia de una empresa muy importante: la empresa propia.

La obra se divide en tres unidades que están configuradas para que el lector tenga una comprensión ascendente sobre el proceso de considerar una idea y reunir los elementos que van dando forma y fondo a un modelo de servicio, configurando un sistema metódico de aplicación que permita el levantamiento de una oferta exportable de valor reconocible por una interesante demanda local e internacional.

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Idioma: Español.

Páginas 238 en epub (aproximado). PDF 154 páginas.

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